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1、每个月的出勤率计算方法相同：实际出勤天数实际出勤天数=应出勤天数－缺勤天数2、应出勤天数应出勤天数=月历天数－周六、日天数－法定假天数3、缺勤天数缺勤天数=事假天数+病假天数+婚假天数+产假天数+丧假天数+探亲假天数+年假休假天数+工伤假天数+矿工天数出勤率的计算公式：出勤人数÷应出勤人数×100%。

2、工资折换日工资和小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

3、据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数。

4、小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

5、月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。

6、以上内容参考：百度百科-出勤。

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